Le ministère du Travail a publié le 3 mai 2020 un protocole national de déconfinement pour que la réouverture des locaux des entreprises puisse se faire dans des conditions garantissant la santé et la sécurité des salariés. Ce protocole complète les guides métiers disponibles sur le site du ministère du Travail et aborde en… Lire la suite »
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Retour sur la nouvelle procédure d’instruction des AT/MP
Le décret n° 2019-356 du 23 avril 2019 relatif à la procédure d’instruction des déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles est entré en vigueur le 1er décembre 2019. Trois circulaires de la CNAM précisent les modalités de mise en œuvre de ces nouvelles dispositions. 1. Communication électronique La lettre recommandée… Lire la suite »
La Cour de cassation donne des précisions sur la prescription de l’action en requalification de CDD en CDI
Dans un arrêt récent du 29 janvier 2020 (n°18-15.359), la chambre sociale de la Cour de cassation a tranché définitivement la question de la prescription en matière de requalification d’un contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI). Dans cette affaire, un salarié avait été engagé suivant plusieurs CDD d’usage, du… Lire la suite »
Le statut de salarié reconnu aux chauffeurs Uber par la Cour de cassation
Après avoir requalifié la relation contractuelle entre les livreurs à vélo et Take Eat Easy en 2018, la chambre sociale de la Cour de cassation confirme sa position en adoptant la même solution concernant les chauffeurs Uber, estimant qu’ils sont bien salariés de la société Uber BV, gestionnaire de la plateforme bien connue du même… Lire la suite »
Covid-19 : Comment rémunérer les jours fériés en période d’activité partielle ?
La liste des jours fériés légaux est fixée par l’article L. 3133-1 du code du travail. A cette liste, peuvent s’ajouter des jours fériés supplémentaires conventionnels (notamment liés à certaines professions) ou locaux (propres à certains départements, articles L. 3134-13 et L. 3422-2 du code du travail). A l’exception du 1er mai, le chômage de… Lire la suite »
COVID-19 : LES JUGES SE POSITIONNENT SUR L’EVALUATION DES RISQUES LIES A L’EPIDEMIE
Par une ordonnance de référé rendue le 9 avril 2020, le tribunal judiciaire de Paris a ordonné à la Poste d’élaborer et de diffuser, dans les meilleurs délais, le document unique d’évaluation des risques après avoir procédé à « une évaluation détaillée de chacun des risques professionnels identifiés du fait spécifiquement de l’actuelle crise sanitaire d’épidémie de… Lire la suite »
COVID-19 ET REGLEMENTATION DU TRAVAIL SUR LA PREVENTION DES RISQUES BIOLOGIQUES : LES 13 MESURES A METTRE EN ŒUVRE
Une association d’aide à domicile de la métropole de Lille, employant 900 salariés intervenant auprès de 4.000 personnes en perte d’autonomie ou atteintes d’un handicap, a été assignée par l’inspection du travail afin que lui soit imposée la mise en œuvre de la réglementation applicable aux activités exposant les salariés aux risques biologiques. L’inspection… Lire la suite »
L’ordonnance n° 2020-389 du 1er avril 2020 portant mesures d’urgences relatives aux instances représentatives du personnel
Cette ordonnance du 1er avril 2020 prise en application de l’article 11 de la loi du 23 mars 2020 d’urgence pour faire face à l’épidémie de covid-19 détermine les conditions dans lesquelles sont suspendus les processus électoraux en cours dans les entreprises, ainsi que les conditions de leur reprise et les mesures sur le statut et la protection des… Lire la suite »
Le dispositif d’activité partielle modifié par le décret du 25 mars 2020 et les ordonnances du 27 mars 2020 et du 1er avril 2020
L’ordonnance du 27 mars 2020 qui complète le décret du 25 mars 2020 et l’ordonnance du 1er avril 2020 ont modifié le dispositif d’activité partielle afin d’en élargir l’accès et d’en préciser les modalités d’application dans le contexte de crise sanitaire actuelle. Attention, contrairement aux dispositions issues du décret du 25 mars 2020, les mesures… Lire la suite »
Ordonnance du 25 mars 2020 relative à l’indemnité complémentaire aux allocations journalières de sécurité sociale et à l’intéressement et à la participation.
Afin de répondre à la crise sanitaire liée au Covid-19, une ordonnance prise en application de la loi urgence adapte temporairement les conditions et les modalités d’attribution de l’indemnité complémentaire aux IJSS visée à l’article L. 1226-1 du code du travail et modifie à titre exceptionnel les dates limites et les modalités de versement des… Lire la suite »