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Articles par : admin
Publicité et comportements alimentaires, l’ARPP prévoit de faire évoluer sa recommandation.
La représentation des comportements alimentaires dans la publicité a toujours été un sujet particulièrement sensible pour l’Autorité de Régulation Professionnelle de la Publicité. Sur la base de sa recommandation édictée en juin 2004 et plusieurs fois révisée depuis, l’ARPP refusait systématiquement toute représentation pouvant être assimilée à un comportement alimentaire non conforme avec les… Lire la suite »
Quelles sont les règles de prise en charge des coûts liés au télétravail ?
Le télétravail, devenu la « norme » actuelle du fait la crise sanitaire liée à la Covid-19, était jusqu’à récemment peu encadré par les textes[1]. Parmi les questions pratiques que suscite cette organisation du travail figure la prise en charge des coûts par l’employeur. Ce dernier doit assumer les coûts liés à l’installation du matériel… Lire la suite »
Focus sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap
Afin d’encourager l’emploi des travailleurs handicapés, les modalités d’application de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) ont été simplifiées par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (n°2018-771). Ainsi, depuis son entrée en vigueur le 1er janvier 2020, les modalités de déclaration d’emploi de travailleurs handicapés comme… Lire la suite »
Le changement de la politique de confidentialité de WhatsApp fait grand bruit
Depuis le 4 janvier dernier l’application WhatsApp a annoncé une mise à jour mondiale de sa politique de confidentialité. Toutefois cette mise à jour revêt des réalités bien différentes selon les territoires dans lesquels elle s’applique en fonction des réglementations en vigueur. Cette mise à jour a été annoncée de façon globale comme visant… Lire la suite »
L’Accord National Interprofessionnel du 26 novembre 2020 pour une mise en œuvre réussie du télétravail
La crise du Covid-19 a accéléré le déploiement du télétravail. Mis en place souvent dans l’urgence et de manière contrainte au second trimestre 2020, le télétravail se pérennise aujourd’hui dans bon nombre d’entreprises qui y voient une réponse conjoncturelle et une solution pour permettre la poursuite de leur activité ou, pour certaines, une nouvelle organisation… Lire la suite »
Vote électronique : mise en place par décision unilatérale à défaut d’accord d’entreprise. Une décision inédite obtenue par le cabinet.
Une société de transport de voyageurs dans le Sud de la France, comptant plus de 200 salariés, pour la majorité des conducteurs, devait mettre en place des élections professionnelles en septembre 2018, pour renouveler les mandats des représentants du personnel. Elle invitait donc les organisations syndicales représentatives et non représentatives à négocier le protocole… Lire la suite »
Retour vers le futur : la loi ASAP réintroduit la prohibition de la déduction d’office des pénalités logistiques
Tenant compte des tensions récurrentes entre fournisseurs et clients au sujet de l’application des pénalités logistiques, le législateur a réintroduit à l’article L.442-1-I-3° du code de commerce la prohibition de la déduction d’office des pénalités logistiques et innove en interdisant l’imposition de pénalités disproportionnées. En avril 2019[1], la liste des pratiques restrictives de concurrence… Lire la suite »
Force majeure : le client bénéficiaire des prestations peut-il l’invoquer ?
La force majeure au temps du Covid a été l’un des sujets juridiques phares de l’année. La crise sanitaire a durement impacté notre vie économique, entraînant le report ou l’annulation de bon nombre de projets et d’évènements. La question de savoir qui doit en supporter les conséquences s’est rapidement posée et certaines décisions judiciaires, que… Lire la suite »
Entretiens professionnels et bilans à 6 ans : nouveau report au 30 juin 2021 pour les salariés concernés en 2020
Le Ministère du Travail a récemment indiqué que la date butoir pour organiser les entretiens professionnels et les bilans à 6 ans des salariés concernés cette année devrait être repoussée au 30 juin 2021. Elle est pour le moment fixée au 31 décembre 2020. Une ordonnance est attendue prochainement afin d’assurer le cadre juridique… Lire la suite »