Supprimer des emplois en dehors du cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, quel que soit son effectif et sans avoir à justifier de difficultés économiques ? C’est désormais possible depuis l’entrée en vigueur, le 4 janvier 2018, du mécanisme de la rupture conventionnelle collective. Ce nouveau mode autonome de rupture du contrat… Lire la suite »
Articles taggés : social
Le Télétravail après les ordonnances Macron
Créé depuis maintenant 12 ans, le télétravail concerne de façon plus ou moins formelle 20% de salariés actifs dont 90% se déclarent satisfaits, voire très satisfaits de leur expérience. C’est ce qui ressort de la concertation menée par les partenaires sociaux sur le télétravail en France au début de l’année 2017. Il apparait en outre… Lire la suite »
La mise en place du comité social et économique : focus sur les mesures transitoires
L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 modifie la représentation du personnel dans l’entreprise en prévoyant le remplacement des institutions existantes, à savoir les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), par le comité social et économique (CSE) qui deviendra obligatoire au… Lire la suite »
Un salarié protégé ne peut pas refuser sa mise à pied disciplinaire
Le régime de protection des salariés ne doit pas aboutir à réduire à néant le pouvoir disciplinaire de l’employeur. C’est de cet équilibre fragile entre une protection nécessaire et l’immunité des représentants des salariés qu’a eu à connaitre la cour d’appel de Versailles (CA Versailles, 6e chambre, 26 sept. 2017 n°16/02678). Le salarié,… Lire la suite »
La promesse d’embauche ne vaut plus nécessairement contrat de travail
Par deux arrêts du 21 septembre 2017 bénéficiant d’une publication P.B.R.I., la chambre sociale de la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence sur la portée des promesses d’embauche (n°16/20103 et n°16/20104). Dans ces deux affaires, alors que des joueurs professionnels avaient reçu une offre de contrat de travail émanant d’un club… Lire la suite »
Les risques encourus par le dirigeant en cas de non-paiement des contraventions liées aux infractions routières commises par ses salariés et à la non-dénonciation de ceux-ci
Depuis le 1er janvier 2017, le dirigeant de la personne morale titulaire du certificat d’immatriculation doit révéler aux autorités l’identité et l’adresse de la « personne » auteur de l’infraction routière commise avec un véhicule de l’entreprise (Cf. art. L. 126-1 du Code de la route). Les infractions routières concernées sont celles listées à… Lire la suite »
Ordonnances Macron : Focus sur les mesures de sécurisation des ruptures du contrat de travail
L’Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail prévoit diverses mesures impactant la rupture du contrat de travail et la contestation du licenciement. * Un barème pour limiter les indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Le nouveau barème a été dévoilé. Ont… Lire la suite »
Du nouveau sur le contrôle par l’employeur des communications privées de ses salariés
En droit français, les courriels adressés par un salarié à l’aide de l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel de sorte que l’employeur est en droit de les ouvrir hors la présence de l’intéressé, sauf si le salarié les identifie comme «… Lire la suite »
Réforme du Code du travail : Premier décryptage des mesures phares des projets d’ordonnances du 31 août 2017
Lors d’une conférence de presse très attendue, le Gouvernement a présenté sa réforme du Code du travail. Les mesures phares contenues dans les cinq ordonnances prises « pour renforcer le dialogue social » sont les suivantes : – Fusion des instances représentatives du personnel : une instance unique dénommée « comité social et… Lire la suite »
La perturbation d’un service essentiel à l’entreprise peut justifier le licenciement pour absence prolongée ou répétée du salarié
Si la maladie ne peut constituer en tant que tel un motif de licenciement sous peine de constituer une mesure discriminatoire fondée sur l’état de santé au sens de l’article L. 1132-1 du Code du travail, la jurisprudence a autorisé l’employeur à licencier un salarié absent pour maladie dès lors que cette absence a un… Lire la suite »